Mon wiki

1️⃣ Soyez ponctuel, c’est tellement simple, et cela envoie un bon signal.

2️⃣ Faites un peu de recherche, quelques articles de presse, quelques minutes sur le site de l’entreprise, vous apprendrez vite beaucoup et ça se verra.

3️⃣ Prenez contact avec une personne de l’entreprise pour demander des conseils et renseignements sur l’entreprise, vous comprendrez beaucoup mieux l’organisation.

4️⃣ Prenez le temps de comprendre ce qu’aurait le candidat parfait pour le rôle, et comparer avec votre profil, pour identifier vos forces et vos faiblesses.

5️⃣ Projetez-vous dans le rôle, si vous aviez le job, quelles seraient vos premières décisions ? Beaucoup d’entretien fonctionnent avec des mises en situation, autant être préparé.

6️⃣ Prenez une minute pour préparer les questions sur votre parcours et vos motivations, c’est la base, veillez à apparaitre structuré.

7️⃣ Un petit email de suivi pour remercier l’interviewer et insister sur votre motivation fait toujours plaisir.

8️⃣ Posez des questions : cela indique de l’intérêt, une capacité d’esprit critique ainsi qu’une volonté de se projeter dans le rôle.

9️⃣ Souvenez-vous qu’en entretien c’est comme dans un rendez-vous galant, les deux doivent être séduits, donc vous aussi ! Inversez le rapport de force en demandant à votre interlocuteur pourquoi la position ou l’entreprise est top.

🔟 Soyez-vous même, après tout, c’est juste une discussion durant laquelle on cherche à vous rencontrer, n’en faites pas trop, soyez souriant et votre personnalité fera le reste !

Ces questions doivent être au centre de l'échange. Surtout si certains aspects de la mission vous semblent flous et que le recruteur ne les a pas éclaircis au cours de l'entretien. Ces questions vous permettent également de confirmer que les missions vous conviennent.

  Quelle est la raison du recrutement ? (création de poste, reprise de poste, remplacement…)
  À quoi ressemble une journée type de travail sur ce poste ?
  Quels éléments de mon parcours vous laissent penser que je serais une bonne recrue pour ce poste ? Pourquoi avez-vous retenu mon CV ?
  Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour exécuter la mission ?
  Comment va se dérouler la prise de poste ? (formation, passation en binôme avec la personne qui quitte le poste...)

Les questions sur l'entreprise qui recrute

Interroger le recruteur sur l’entreprise prouve votre motivation et votre intérêt. Là encore, assurez-vous de ne poser que des questions dont vous ne pouvez pas trouver les réponses sur Internet ou que votre interlocuteur n'a pas déjà évoquées. Bien ciblées, elles vous donneront des indications sur les futurs enjeux de l'entreprise, sa culture et l'ambiance de travail.

  Toutes les entités sont-elles sur le même site ?
  Y a-t-il des développements du groupe prévus à l’international ?
  Quelle est la tradition au sein de votre équipe que vous préférez ?
  Comment décririez-vous l’environnement de travail ici ?
  Est-ce que l'entreprise a beaucoup évolué depuis que vous avez pris vos fonctions ?

Les questions sur l'organisation de l'équipe

C'est intéressant de savoir avec qui vous allez partager vos journées ! Les personnes ont une influence sur le déroulement de la vie au travail. S’intéresser à votre future équipe vous permet aussi de cerner la culture d’entreprise et de vous projeter.

  Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe ? (taille, profils, ancienneté des collaborateurs…)
  Avec qui serai-je amené à travailler ?
  Qui sera mon manager et quelles sont ses responsabilités ?
  Y a-t-il des réunions d'équipe et à quel rythme ?
  Pouvez-vous me décrire brièvement l'organisation de l'entreprise ?

Les questions sur la formation et l'évolution de carrière

Vous allez vous investir dans un nouveau poste. Il est donc important d'avoir une vision globale de la carrière possible au sein de cette entreprise. Parallèlement, ces questions montrent au recruteur que vous avez à cœur de vous engager pleinement.

  Quels paramètres seront pris en compte pour mesurer ma performance ?
  À quelle fréquence évaluez-vous le travail de vos collaborateurs ?
  Proposez-vous des formations ? Avez-vous un programme de formation pour les nouveaux collaborateurs ?
  Quelles sont les évolutions possibles à ce poste et au sein de l'entreprise ?
  Comment se déroule le processus d’évaluation ?

Les questions sur le processus de recrutement

Avant de terminer l’entretien d’embauche, assurez-vous que le recruteur ait toutes les informations dont il pourrait avoir besoin pour faire son choix. Et pour finir, renseignez-vous sur la suite du processus de recrutement. Il est normal de demander plus d’informations à ce sujet. Cela montre aussi que vous vous sentez concerné.

  Reste-t-il un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours ou mes expériences professionnelles ?
  Quels sont les prochaines étapes du recrutement ?
  Souhaitez-vous que je vous transmette des références/le contact de mon employeur actuel ?
  Sous quels délais pensez-vous pouvoir me faire un retour ?
  Sur quels critères allez-vous faire le choix du recrutement ?

Les questions « pratiques »

Salaire, jours de congés, avantages, CE, horaires… C'est tentant, mais nous vous conseillons d'éviter ces questions non essentielles. Réservez-les plutôt à un second entretien, s'il y en a un.